在den letzten achtzehn Monaten hat sich verändert, wie wir über Herausforderungen wie globale Gesundheit und Wohlergehen, gleichberechtigggkeit denken。我们的想法是这样的für我的想法是这样的，我的想法是这样的，我的想法是这样的Möglichkeiten，我的想法是这样的Veränderungen herbeizuführen。
在柴油Folge des Workday- podcasts中，Steve Dunne mit Daniela Porr, Workday Solutions Marketing， über die Fortschritte, die In Europa在diesem Bereich gemacht werden。
Im Mittelpunkt des Gesprächs steht eine aktuelle研究von Workday:“欧洲的公平、多样性和包容(ED&I)的状态:从良好的意愿到持久的变化”，在《欧洲地区和文化的发展》，《欧洲文化的发展》，《Diversität和欧洲文化的发展》，《欧洲文化的发展》，《欧洲文化的发展》，《欧洲文化的发展》，《欧洲文化的发展》，《欧洲文化的发展》。
祖登突出柴德尔Folge des工作日播客gehören:
Warum es so wichtig ist, die Belegschaft zu beteiligen und Diversität und Inklusion in den Fokus zu rücken:
在der study waren 30 Prozent der Befragten der Meinung, dass mehr承诺和承诺Führungsebene erforderlich sei。
32 Prozent glaubten, dass mehr订婚和Beteiligung der Mitarbeitenden erforderlich sei。
特罗兹·财政艾伦·德鲁克·斯特拉克·斯特拉克·斯特拉克·斯特拉克·斯特拉克·斯特拉克:
36 Prozent der Befragten planen, ihre finance ziellen在Diversität und Inklusion im nächsten finance zjahr zu erhöhen。
42 Prozent planen, ihre Investitionen in gleicher Höhe beizubehalten。
Es gibt Belege für die positiven Auswirkungen von funktionsübergreifenden
Unternehmen, die über funktionsübergreifende Teams außerhalb der Personalabteilung verfügen, geben mit größerer Wahrscheinlichkeit an, ihre预算für Diversität und Inklusion zu erhöhen。
Die studdie legt einen Zusammenhang zwischen dem Vorhandensein eines funktionsübergreifenden Teams außerhalb der Personalabteilung und einem höheren Maß an Innovation, Unternehmensleistung und Mitarbeiterengagement nahe。
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