La pandemic ha acelerado La consolidación de La fuerza laboral remote y ya no hay vuelta atrás。在duplicará en的2021年，我们的工作室预测了未来的一切。大康比奥，una cosa es seura: los procesos de planificación de la fuerza laboral Con décadas de antigüedad ya no funcionarán。
"遥远的实验室" "一切皆有可能"2019冠状病毒病世界大流行疫情与建筑世界大流行疫情之间的关系。Y ahora se在2021年的时候，我们会有一个共同的世界世界骰子的76%您愿意seguirtrabajando desde之家。
包括después de la COVID-19的可能发病趋势。凯特·利斯特，全球工作场所分析公司总裁，估计2025年70%的劳动力trabajará de forma remota我爱你，我爱你。
歌剧装模作型，歌剧的植物性，十字形十字架的尊重planificación de la fuerza laboral。¿Qué suponen estos cambios para el espacio de oficina tradition ?¿Qué efecto tendrán en laeficiencia y productividad德拉富尔扎劳动?¿Qué repercusiones tendrá el hecho de poder trabajar en cualquier parte en la selección, desarrollo y retención del talento?
在不确定的环境中，这是一种算法:处理程序planificación de la fuerza laboral con décadas de antigüedad serán de poca ayuda。请注意，昆尼斯·托曼最后的决定将会是一个转折点cómo pueden准备未来。
传统的，公司的行政长官和雇员的处理方式contratación en términos雇员的雇佣成本。建立全面的观点有限公司为永久的处理方法提供全面的观点，并提供详细的工作手册，数据和不完整的菜单，以及为部分的决定提供全面的观点。我们的网站prácticamente世界卫生组织处理方法planificación传统传染病的方法confía国家三级传染病的建立平面，国家传染病的概念Entorno estático siga siendo suicientePara la planificación de la fuerza laboral en UN mundo modern。
人类再生的特别之道(RRHH) está experimentando una transformación。全球大流行包括desafío RRHH日刊，德勤acuñó el término“RRHH exponenciales”第2段描述ámbito对RRHH的影响más充分充分地扩展生态系统的重要性。埃斯特término también描述RRHH的前景，que amplía拥有就业的centradas和la的能力organización, a la planificación de la fuerza laboral incluso la naturaleza del trabajo en sí。情景分析más dinámico y estratégico, mercado的分析趋势，y evalúa su conjunto de skills s necessary tecnológicas符合未来的宏伟蓝图。
毫无疑问，我们必须承认:planificación de la fuerza laboral muchas organization está desconecado。En estas empresas la función de finanzas adopta una visión centrada En el headcount (junto con las conlleva de costes que conlleva)， mientras que RRHH se centra más En la creación de la fuerza laboral ideal (que incorpora la planificación de skills y capacidades, los planes de sucesión, los planes de contratación de talento等)。“在未来的航空公司的征信中，我们没有必要做任何决定，我们有海水淡化的基础，我们没有必要做任何合同。”依赖la planificación传统的限制la capacidad de RRHH para adaptarse a las realidades dinámicas del negocio。你要种植一个巨大的问题。
Cuando implementa una solución de planificación moderna basada en tecnología cloud, está dando el primer paso para convertien una función de recursos humanos más ágil y estratégica。
这就是所谓的“真相”，这就是所谓的“悲剧”，这就是所谓的“悲剧”está这就是所谓的“empresa”。海洋可能是razón por la que un número RRHH ha planteamientos y está adoptando la planificación integra de la fuerza laboral。
海水和海水的基本条件和基本条件的基本条件的基本条件和基本条件的基本条件的基本条件和基本条件的基本条件的基本条件的基本条件的基本条件的基本条件的基本条件的基本条件的基本条件的基本条件的基本条件的基本条件的基本条件的基本条件的基本条件的基本条件的基本条件的基本条件的基本条件的基本条件的基本条件的基本条件的基本条件的基本条件的基本条件的基本条件的基本条件。创建一个基本积分的计划dinámico公司目标的建立estratégicos。这句话的意思是:“你的最后一段时间，你的最后一段时间，你的最后一段时间，你的最后一段时间，你的最后一段时间。”
Los equipos de RRHH que han adoptado la planificación整合pueden evaluar la situación实际欺诈市长precisión，预期cambios, adaptarse rápidamente y aumentar la agilidad empresarial。
A medida que evoluciona el lugar de trabajo, no hay un componente de la planificación integra que sea más útil que la planificación de sitaciones hipotéticas。La planificación de sitaciones hipotéticas permite a los responsible de RRHHModelar varias situation hipotéticasBasadas en resultados potenciales。Ahora más que nunca, la capacidad重复的过程和不同的意外飞机rápidamente está resultando una ventaja竞争性的最大限度的潜力和sufuerza laboral。
情境tipos de sitacados hipotéticas de planificación dela fuerza laboral van desde modelar de necesidades inmediashadista implicaciones a largo plaza dela contratación, la externalización, el desarrollo, Los teletrabajadores等。Con un entorno de planificación de la fuerza laboral moderno, puede desarrollar sitaciones hipotéticas para:
再培训和提高技能的成本。有一种媒介transformación数字的cambian的商业条件下的工人的角色存在，他们的决策责任deberán关于技能提升的再培训的含义模型。
偏远地区的生产。媒体cómo la productividad puede verse afectada por el teletrabajo puede传导新métricas y基准。
Crear，比较prestados conjuntos de skill。世界上最昂贵的价格análisis世界上最昂贵的价格，与世界上最昂贵的价格相比(o, más probablemente, una combinación de Las tres)世界上最昂贵的价格必需品desafíos未来精算实验室。
Retencion de empleados。金融公论和国家行动公论决算retención y desarrollo será cada vez más crítico雷兹卡电信媒介más雇员。
mayoría公共卫生责任的Aunque mayoría公共卫生责任的Aunque modelarán情景hipotéticas主要的，经济的más可能的casos，亲切的环境的enfoque planificación现代综合的可能性，实现公共卫生模式的复兴rápida y fácil para cómo公共卫生的代价和公共卫生模式的复兴计划。La planificación de situaciones hipotéticas permite a RRHH trabajar con los datos reales de HCM, CRM otras aplicaciones empresales, junto con conttuales externos, para tomar decisión estratégica más证明可能的y para implementennuevas situation hipotéticas rápidamente según cambien las condiciones。
Los sitacones hipotéticas de planificación dela fuerza laboral van desde modelar las necesidades inmediata hasta comliacones a largo plaza dela contratación, la externalización, el desarrollo, Los trabajadores remotos等。
Aunque pueda parecer,拉斯维加斯funcionalidades科莫la planificacion de situaciones hipoteticas没有的刺青,版本con sus proceso de planificacion de la fuerza laboral dia de hoy, la realidad es, cuando并una solucion de planificacion现代化basada en tecnologia云门的卡洛厄尔底漆帕索帕拉convertirse en una脂肪酸recurso项目humanos mas agil y estrategica。Y ahora que el cambio Y la disrupción son la norma Y no la excepción, no hay tiempo que perder。
Para ver más detalladamente cómo pueden ayudar a que an empresa sea más ágil y竞争的综合capacidades planificación de la fuerza laboral como la planificación de sitacones hipotéticas, descargue su copia de"社会弹性平面:guía para lograr la agilidad empresarial mediante una planificación estratégica de la fuerza laboral "
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