归属感与多样性
重视包容、归属感和公平。™
我们实现多元化的方法很简单:拥抱每一个人。从培养一种所有员工都能在工作中展现最佳自我的文化，到部署支持所有人的多元化举措，我们正在尽一切努力建立一个更加公平的工作场所和世界。
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我们相信，一个支持和包容的工作场所，让每个人都感到受到重视和包容，是伟大产品、快乐客户和持久公司的关键。华体会体育注册
多元化不仅仅是商业的需要。这是我们所做一切的核心。
我们致力于建设一个更加公平的世界，这一承诺贯穿于我们的日常实践之中。我们雇佣和培养多元化的员工队伍，培养员工至上的文化，制定公司政策，并投资于世界各地代表性不足的社区。而我们才刚刚开始。
我们如何为所有人创造一个工作场所:
- 我们签署了白宫同工同酬承诺。
- 我们已经把我们的名字写进了跨性别平等的商业声明。
- 我们签署了《CEO多元化与包容行动承诺》。
我们与所有同事站在一起，并将继续以他们应得的尊重和尊严对待每个人。
我们正在与世界建立更广泛的联系。
我们相信，当我们与社区联系在一起时，归属感就会产生。通过我们的员工归属委员会(ebc)——专注于与代表性不足的社区接触的员工联盟——我们正在这样做。
我们的员工归属委员会。
通过参与，ebc积累知识，创造安全空间，促进创新，实现商业倡议，并参与社区外展。
通过我们的产品促进多样性。华体会体育注册
我们正在投资于我们的解决方案，为每个人创造一个伟大的工作场所，并帮助你在你的工作场所也这样做。了解Workday如何让您获得对组织的关键洞察，建立多元化的员工队伍，并创造归属感文化。