工作日员工体验
Escuche, actúe, analice。
劳工和意见deberían ser el eje de la eststrategia de la empresa。Tanto si la suya está准备para una transformación total, como si está dando los primeros pasos para escuchar a los empleados y lograr su implicación，工作日puede ayudar。
蛋糕，蛋糕，蛋糕，蛋糕
捕获，在生产文化的实际工作中及时作出反应，implicación。
转化劳动经验
这是我们的世界，我们的世界sí我的世界。Proporcióneles爱与爱的时刻más重要的人。
- Workday Peakon员工声音
- 工作日员工体验管理
Workday Peakon员工声音
Mida con precisión la经验和经验，con洞察力和时间的真正清醒的la implicación, la行动和意见，la生产，el bienstar, la diversidad, la equidad y la inclusión。
Aumente la implicación del empleado
一个被雇佣者qué e lo más相关的para elos和actúe关于迅速的para conguguir结果，de negocio positive。
冲动指示DE&I
个人见解的责任和责任的比例和责任的比例和责任的比例和责任的比例implicación在一般情况下。
文化之美
使用新方法psicología有组织的和科学的关于工作和工作的科学的关于工作和工作的科学的关于工作的科学的关于工作和工作的科学的。
Empiece a escuchar cuanto antes
顿悟清醒的la implicación真实的时刻，必须彻底改变的罪孽。
工作日员工体验管理
个人的经验，直觉的经验，个人的经验，个人的经验，个人的经验，个人的经验，个人的经验，个人的经验，个人的经验。机器学习的新体验，机器学习的新体验，机器学习的新体验。
隐含的杀人动机
心灵的慰藉与继续的爱detección de anomalías个人的慰藉。运用新知识和描述问题的方法来解决问题。
冲动拉adopción de tecnología一个大广场
Sus herramientas deberían añadir英勇的皇后。准备一份关于éxito con tecnología关于可能的经验和直觉的辅助资料。
Reaccione rápida y proactivamente
利用工作日旅程来实现个性化升级，中间程序和工作调整。
鉴别次生差异。
中间的数据和功能的消除与冲突的时间，工作日的工作，一个预期的时间与冲突的文化的时间，与冲突的时间inclusión。
Promueva el mejor talento
Los empleados más competentes son esenciales para cualquier empresa y Workday proporciona una expericia de orientación professional basada en skills para ayudarles a alcanzar sus objetivos。
Preguntas mÁs frecuentes
关于工作的经验包括关于工作的互动和宣言implicación在工作的过程中contratación e incorporación在工作的过程中gestión del desempeño。
Los líderes empresariales saben que, para lograr una ventaja competitive triunfar en el mundo actual, es fundamental entender en qué包含una experiencia del empleado positive。
工作日，全部自动和个人的工作，清醒的implicación工作，按比例计算的时间，implicación工作和个人的意见satisfacción工作和个人的见解，清醒的dedicación工作和个人的权利，清醒的。
Una solución de opinión de los empleados软件diseñado para ayudar a recopilar, analizar y mejorar la actitud de los empleados。Con este software se pueden abordar alguna de las cuestiones más críticas para las empresas, como la implicación y la retención del talento o el apoyo a la pertenencia y diversidad, entre otras。
La experience del empleado定义La traayectoria de cada traabajador, desde su incorporación a La empresa hasta que La abandona, y cómo vive cada fase de esa traayectoria。La implicación在这段时间里，在这段时间里，在这段时间里，在这段时间里，在这段时间里，在这段时间里，在这段时间里，在这段时间里，在这段时间里，在这段时间里，在这段时间里。La implicación es在基本的基础上，有一个确定的，有一个moldear nuestras经验，有一个因素的决定，对积极的经验，有一个因素的决定。