Unser Diversitätskonzept folgt einem einfachen Grundsatz: Wir möchten, dass sich jder bei uns wohlfühlt。Darum setzen wir nachdrücklich für mehr Gleichberechtigung am Arbeitsplatz和im Alltag ein - sei es durch die Kultivierung einer Unternehmenskultur, die maximale Performance am Arbeitsplatz ermöglicht, oder die Unterstützung aller Mitarbeiter im Rahmen diversitätsfördernder倡议。
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Unser Engagement für mehr Gleichberechtigung ist in unserer täglichen Praxis spürbar。关于爱因斯坦和Förderung埃纳·冯·维尔法尔特geprägten Belegschaft, flegen unsere mitarbeiterorientite文化，definieren entsprechende unternehmensrichtlinen和unterstützen unterrepräsentierte人的gruppen weltweit。这是安芳的前身。
Unser Einsatz für ein inklusives Arbeitsumfeld:
我们对你的尊敬Würde。
Wir vermittel Zugehörigkeit, indem Wir alle person gruppen einbeziehen。Dies erreichen wir mit unseren员工归属委员会(ebc)， in denen sich Mitarbeiter zusammenschließen und für die Belange unterrepräsentierter Gruppen eintreten。
werden von Mitarbeitern员工归属感委员会(ecs) geführt, Die auf interaktive Weise专有技术aufbauen, Rückzugsorte bereitstellen, Innovationen voranbringen, Unternehmensinitiativen anstoßen und den Kontakt zu unserer社区pflegen。
Wir investieren in unsere Lösungen，嗯ein positive Arbeitsumfeld für alle zu schaffen und Ihnen dasselbe zu ermöglichen。在德国，在德国，在德国，在德国，在德国，在德国，在德国，在德国，在德国，在德国，在德国，在德国，在德国，在德国，在德国，在德国，Zugehörigkeit在德国，fördern。