工作日员工体验
听。的行为。分析。
你的员工和他们的声音应该是你体验策略的重点。无论您的公司是准备好全面转型，还是刚刚迈出倾听和参与的第一步，Workday都将为您提供帮助。
从积极倾听开始。
捕捉、衡量和回应实时员工反馈，以创造一种高效、敬业和归属感的文化。
全面改变员工体验。
当员工被授权时，他们会把工作做到最好。给他们在关键时刻取得成功的工具。
- Workday Peakon员工声音
- 工作日员工体验管理
Workday Peakon员工声音
通过实时洞察敬业度、情绪、生产力、福祉、多样性、公平和包容性，准确衡量整个组织的员工体验。
提高员工敬业度。
倾听并理解对你的员工来说什么是最重要的，然后迅速采取行动来推动积极的业务成果。
推动DE&I计划。
为员工领导者提供见解，以创造更强的归属感，提高整体员工敬业度。
完善企业文化。
利用我们的组织心理学和数据科学来培养领导者，同时优先考虑员工的健康和福利。
马上开始倾听。
开始获取实时员工敬业度洞察，而无需进行全面的HCM转换。
工作日员工体验管理
个性化、直观的体验让人们在职业生涯的每一步都投入其中。在机器学习的支持下，我们的员工体验解决方案可以帮助您增强、支持、连接和激励您的整个员工队伍。
调动和激励你的员工。
通过持续监听和人员异常检测找到解决方案。利用我们的工具发掘和解决职场问题。
推动长期的技术采用。
你的工具应该增加价值。利用提供直观和深刻体验的技术，让您的团队走向成功。
迅速而有意地作出反应。
使用“工作日旅程”通过自定义步骤为员工提供个性化指导和帮助。
识别并解决潜在的差异。
通过利用数据和功能来消除招聘中的偏见，Workday可以帮助你超越沉默的文化杀手，比如缺乏多样性和包容性。
提拔顶尖人才。
优秀员工在任何组织中都是关键，Workday提供基于技能的职业指导经验，帮助他们实现目标。
常见问题解答
员工体验包括员工旅程中的所有互动和参与——从招聘和入职流程到绩效管理。
企业领导者知道，要想在现代环境中拥有竞争优势并取得成功，全面了解积极的员工体验是至关重要的。
Workday建议每周进行一次完全自动化和个性化的员工敬业度脉搏调查，该调查可以提供敬业度评分，测量员工的情绪和满意度，同时了解每位员工对公司的敬业程度。
员工语音解决方案是一种旨在帮助收集、分析和改善员工情绪的软件。它帮助组织解决一些最关键的问题——从吸引和留住人才到支持归属感和多样性等等。
员工体验定义了每个员工从入职到离职的旅程，以及他们在这段旅程中的每个部分的经历。员工敬业度是一种结果，它反映了这段旅程的质量，换句话说，员工与工作、同事和更广泛的业务之间的联系程度。员工敬业度是定义并帮助塑造我们作为员工体验的基本支柱之一，也是积极员工体验的主要促成因素。