Workday Pearpeon员工声音
聆听员工反馈的全新方式。
是什么使我们与众不同
成为员工敬业度的核心。
大多数员工参与工具只是收集反馈。有了Workday Pearmon员工的声音，您将获得一个完全集成的智能听力平台，可帮助您调整员工的声音并提供见解。
为您的人民提供更好的体验。
通过在整个组织中启用主动聆听，您可以提高员工的敬业度，生产力和包容性。
有意义且相关的基准。
我们已经收集了2亿个数据点（和计数），因此您可以看到组织与全球和行业同行的立场。
可衡量的多样性和包容性进展。
我们帮助您实时跟踪DE＆I的员工情绪，因此您可以采取为所有人建立公平工作场所所需的步骤。
你可以做什么
放大员工的声音。
当员工感到听到和珍视时，他们会尽力而为。有了Workday，您可以做更多的事情，而不仅仅是听。您可以真正理解您的员工 - 他们的技能，表现，动机和情感 - 并捕获反馈，以改善每个人的经验。
关键功能
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员工敬业度见解
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多样性，包容性和归属度量
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健康和福祉指标
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机密的员工经理对话
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损耗预测
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连续行业基准
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自定义员工体验调查
利用聪明的聆听的力量。
您的员工真的感觉如何？通过机器学习和先进的自然语言处理，您可以真正倾听您的员工并发现更深入的见解。
实时测量情绪。
对您最紧迫的要求获得实时反馈，包括员工经验，发展，重新锻炼，健康，福祉以及归属和多样性。
仔细观察行动更快。
由于员工的情绪不断脉动，Workday提供了规定的建议和行动计划。您所要做的就是将它们设置为提高保留率并实现您的业务目标。
了解为什么您的人民感觉自己的方式。
发送基于组织发展的问题集和自定义调查。然后将结果连接到人口统计劳动力数据，以发现人们情绪背后的“原因”。
“数据是如此重要，工作日Pearmon员工的声音可以帮助我们赋予我们的决策能力。”
通过理解员工情绪而属于养育。
通过倾听您的员工，了解您的组织如何在多样性，包容性和公平努力上进步。然后，确定推动积极和持久变化的正确机会。
吸引员工并提高生产力。
毫无疑问：最好的员工经验将人们放在首位。凭借智能的聆听，您可以支持员工的成功，提高参与度和整体表现。
表面无侵入的反馈机会。
启用机密的员工经理对话。
跟踪核心KPI的参与度，以更好地决策。
预测损耗以最大程度地减少破坏。