人才收购
一个敏捷而聪明的人才获取解决方案。
你能做什么
管理完整的人才获取周期。
通过招聘和参与软件构建多样化的团队，这是HCM单一系统的一部分。
Workday Talent Acquisition已经为你做好了准备一路走来的每一步从劳动力计划到面试再到入职——以及介于两者之间的一切。
关键功能
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候选人参与和营销
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无缝的招聘人员和候选人经验
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招聘团队协作
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大容量效率
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面试管理
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报告和分析
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安全性和遵从性
将招聘与业务需求结合起来。
雇佣在一起。
让你的招聘团队使用他们每天使用的工具。招聘经理可以通过Microsoft®Teams和Slack交换面试反馈，并在移动设备上轻松创建请求。
处理大量招聘。
使用常绿请求构建您的管道。Workday让你自动化工作流程，批量处理候选人，批量处理offer和协议。
做出数据驱动的决策。
我们的仪表板和实时分析使您的人才团队能够衡量关键指标，使他们能够成为支持业务目标的人才顾问。
一个负责业务的招聘中心。
我们把招聘人员需要的所有工具都集中到一个中心。然后我们允许他们个性化他们的工作空间，这样每个人都可以按照他们想要的方式工作。
解决未完成的行动项目。
完成招聘任务。
加速候选管道。
填补职位空缺。
每一步都要接触和吸引候选人。
建立质量管道。
通过Workday Candidate Engagement，您可以使用自动化活动、量身定制的登陆页面和实时分析来发现和培养人才。
个性化求职。
Workday中的机器学习从候选人的简历中收集技能。然后，它会推荐与他们的经验和过去的工作申请相匹配的工作机会。
简化申请过程。
从最初的搜索到候选人点击“提交”的那一刻，他们将在移动和桌面电脑上获得相同的体验。他们甚至可以从自己的社交资料中导入详细信息，以便更快地申请。
提供实时更新和工作提醒。
求职者可以查看他们的申请状态，获得工作推荐，找到类似的工作，并选择面试时间。
创建能反映你品牌的内容。
在应聘者第一次面试前抓住他们的注意力。Workday允许你创建职业网站，并在你的工作岗位上嵌入视频，以展示为什么你的公司是一个很好的工作场所。