工作日员工体验
听。的行为。分析。
你的员工和他们的声音应该是你体验策略的重点。无论您的公司是准备全面转型，还是刚刚迈出倾听和参与的第一步，Workday都可以提供帮助。
从积极倾听开始。
捕捉、衡量和回应员工的实时反馈，以创造一种生产力、参与度和归属感的文化。
改变员工的整体体验。
当员工被授权时，他们会把工作做得最好。在最重要的时刻，给他们成功的工具。
- 工作日皮肯员工的声音
- 员工体验管理
工作日皮肯员工的声音
通过实时洞察员工的敬业度、情绪、生产力、幸福感、多样性、公平性和包容性，准确衡量整个组织的员工体验。
提高员工敬业度。
倾听并理解对你的员工来说最重要的是什么，并迅速采取行动来推动积极的业务成果。
推动DE&I计划。
为员工领导提供见解，以建立更强的归属感，提高员工的整体敬业度。
改善公司文化。
利用我们的组织心理学和数据科学来培养领导者，同时优先考虑员工的健康和福祉。
马上开始听。
获取实时员工敬业度洞察，以便更快地了解趋势并采取行动。
员工体验管理
个性化、直观的体验让人们在职业生涯的每一步都保持专注。通过机器学习，我们的员工体验解决方案可以帮助您授权、支持、连接和激励您的全体员工。
吸引和激励你的员工。
通过持续倾听和人员异常检测找到解决方案。使用我们的工具来发现和解决工作场所的问题。
推动长期技术采用。
你的工具应该增加价值。通过提供直观和富有洞察力的体验的技术，为您的团队成功做好准备。
迅速而有意地回应。
使用Workday Journeys通过定制步骤为员工提供大规模的个性化指导和帮助。
识别并处理潜在的差异。
通过利用数据和功能来消除招聘中的偏见，Workday可以帮助你克服诸如缺乏多样性和包容性等无声的文化杀手。
提拔顶尖人才。
在任何组织中，表现优异的人都是关键，Workday提供了基于技能的职业指导经验，帮助他们实现目标。
常见问题解答
员工体验包括员工旅程中的所有互动和参与——从招聘和入职过程到绩效管理。
商业领袖知道，要想在现代环境中获得竞争优势和成功，全面了解积极的员工体验是必不可少的。
Workday建议每周进行一次完全自动化和个性化的员工敬业度脉搏调查，该调查可以提供一个敬业度评分，衡量员工的情绪和满意度，同时还可以洞察每个员工对公司的支持程度。
员工语音解决方案是一种旨在帮助收集、分析和改善员工情绪的软件。它可以帮助组织解决一些最关键的问题——从吸引和留住人才到支持归属感和多样性等等。
员工体验定义了每个员工从入职到离职的旅程，以及他们在这段旅程中每个部分的经历。员工敬业度反映了这段旅程的质量，换句话说，员工感觉与工作、同事和更广泛的业务联系在一起的程度。员工敬业度是定义和帮助塑造员工体验的基本支柱之一，也是积极员工体验的主要贡献因素。