像科学家一样思考:与组织心理学家亚当格兰特的问答
在CHRO Connect系列的最后一场活动中，我们与亚当·格兰特(Adam Grant)讨论了企业如何为意外情况做计划，以及如何使员工领导者能够安排非结构化的时间。
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创造更好的员工体验
新冠肺炎疫情和“大辞职”让员工体验成为各地公司的当务之急。Pete Schlampp讨论了我们如何努力更好地满足员工不断变化的需求，包括使用数据和技术来个性化体验，并确保人们在重要时刻感到支持。
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关注员工体验:从CIO的视角
工作比以往任何时候都更加远程、分散和数字化，雇主在吸引和留住顶尖人才方面面临巨大压力。埃森哲首席信息官Penelope Prett分享了她对技术如何帮助创造充满活力的新型员工体验并保持员工活力的见解。
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抓住机会重新发明，重新想象，重新激励你的员工
跨国公司联合利华(Unilever)的首席人力资华体会体育彩票全站源官丽娜·奈尔(Leena Nair)与Workday的首席人力资源官阿什利·戈德史密斯(Ashley Goldsmith)谈到了未来的机遇，以开拓不断变化的劳动力需求。
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介绍Workday peak员工的声音:为什么当员工的声音被听到时，企业会蓬勃发展
我们采访了Workday CHRO办公室产品集团总经理大卫·萨默斯(David Somers)和匹康(Peakon)总经理菲尔·钱伯斯(Phil Chambers)，了解了匹康的新名字、我们对它的愿景，以及为什么倾听员工的声音变得如此重要。
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Workday在2021年Gartner魔力象限中被评为1000 +员工企业云HCM套件的领导者
在过去的一年里，人力资华体会体育彩票全站源在几乎每一个战略商业决策中都扮演着至关重要的角色，我们很荣幸地再次被公认为人力资本管理(HCM)市场的领导者，因为我们的愿景和执行能力的完整性。
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什么是ERP系统，为什么工作日是不同的
企业必须考虑的不仅仅是将现有的ERP系统“提升和转移”到云端。相反，他们必须提升和重新调整他们的系统和流程，以实现数字时代的业务目标。这就是为什么Workday作为企业管理云解决方案与众不同的原因。
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全球研究:CHRO在数字加速中的作用
我们关于组织敏捷性和数字加速的报告展示了领先组织如何更好地定位自己以获得成功——即使在面临与大流行相关的特殊挑战时也是如此。技能和文化被认为是实现数字收入目标的关键挑战，chro发挥着关键作用。
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提升公司的归属感和多样性
在过去18个月里，企业领导人越来越关注公司内部的归属感和多样性。在与埃森哲(Accenture)董事总经理、英国人力资源专家妮可•诺特(Nicole Knott)的对话中，她讨论了保持势头的重要性。
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为什么投资于员工的成长和发展比以往任何时候都重要
一份新的报告发现，尽管员工对许多雇主在疫情期间能够提供的工作保障表示赞赏，但他们现在把注意力集中在未来的职业机会上。企业认识到，员工的成长和发展在2021年及以后仍将至关重要。
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倾听每一位员工的声音:尊重多元化、公平和包容
我们《2021年员工期望报告》的调查结果显示，员工对DE&I主题的评论比例大幅增加。这表明，员工越来越希望他们的雇主在DE&I问题上采取明确的立场，传达新的举措，并倾听各个层面的每一个声音。
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工作日研究:欧洲员工在大流行后的世界寻找新技能和机会
一项针对欧洲9个市场1.7万名员工的调查揭示了COVID-19大流行如何影响他们的职业生涯的有趣见解。了解他们说了什么，以及组织如何采取措施改善员工体验。
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为什么集成资源规划对业务敏捷性至关重要
新冠肺炎疫情为远程办公创造了势头，而且这一趋势无法逆转。一项研究预测，到2021年，在家办公的员工总比例将翻一番。有了这一重大变化，有一件事是肯定的:几十年的劳动力计划流程将不再有效。
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工作日行业洞察欧洲:为零售人力资本管理建立坚实的基础
在我们最近的数字活动中，Harrods和Fielmann AG谈到了如何通过Workday的单一系统帮助他们获得更好的业务洞察，与员工保持联系，并简化业务流程。
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Workday将收购匹克——为什么员工敬业度很重要
Workday人才优化总经理大卫·萨默斯(David Somers)采访了匹康(Peakon)的菲尔·钱伯斯(Phil Chambers)，探讨分析在持续倾听和推动有意义的员工体验方面的价值。
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Workday在2020年Gartner魔力象限中被评为1000 +员工企业云HCM套件的领导者
在敏捷性和弹性比以往任何时候都更重要的一年里，我们特别自豪地再次被公认为领导者，因为我们的愿景和执行能力的完整性。
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韩国通用电气安全返回工作场所
韩国是少数几个能够使COVID-19感染曲线变平的国家之一。通用电气韩国首席人力资源官米拉·李(Mira华体会体育彩票全站 Lee)分享了该公司如何应对不确定性，并安全地让员工返回办公室。
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Workday进一步支持工作场所和社区公平的承诺
我们的首席多元化官Carin Taylor分享了我们计划的更多细节，包括增加Workday多元化人才的招聘和发展，进一步培养归属感的文化，构建包容性的产品和技术，并加强我们的社区。华体会体育注册
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西门子Healthineers如何迎接医疗行业的变革
西门子Healthineers全球人力资源主管Andre Heinz华体会体育彩票全站谈到了医疗行业不断变化的面貌，技术和人员在变革中的作用，以及强大文化的重要性。
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彪马:人力资源转型的领跑者
敏捷和速度是德国服装公司PUMA的核心。与其他跨国公司一样，彪马面临着管理全球员工的压力，同时保持品牌价值和文化。以下是PUMA开始实施一项转型计划以改变其管理员工的方式时发生的事情。
