将真实和可持续的改变融入骄傲
企业如何才能确保他们在“骄傲月”上的做法是真诚和可持续的，尤其是在社区之间日益两极分化的令人担忧的时代?我们采访了Workday全球领域联盟副总裁Rogerio Almeida，了解他对LGBTQ+社区的个人见解。
工作日新闻与文化
关于我们公司、文化和同事的故事。
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Workday对人工智能的愿景
上周，美国商务部宣布任命27名专家加入国家人工智能咨询委员会(NAIAC)，其中包括Workday公司产品和技术执行副总裁萨扬•查克拉博蒂。该委员会将就广泛的人工智能问题向拜登总统和白宫国家人工智能倡议办公室(National AI Initiative Office)提供建议。Sayan分享了他对推动合乎道德的人工智能的发展和采用以及围绕它制定明智政策的重要性的看法。
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国际妇女节:努力建设一个更公平的世界
为了纪念2022年国际妇女节的主题“打破偏见”，我们询问了Workday的女性，她们是如何努力实现一个更公平的世界的。阅读他们在护理、性别薪酬差距、行政领导等方面的行动主义和指导。
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与Rory McIlroy的问答:欢迎Workday最新的品牌大使
我们采访了国际高尔夫巨星和我们最新的品牌大使，罗里·麦克罗伊，在创世纪邀请赛之前。麦克罗伊分享了我们合作的吸引力，他对创新的看法，以及他收到过的最好的建议。
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创造公正和包容的过渡，实现可持续的未来
为了在全球范围内减轻气候变化的威胁，我们必须支持以科学为基础的气候政策、清洁能源的获取以及向净零经济的公平过渡。在本文中，我将讨论可持续未来的解决方案，这些方案是全球关注气候变化的商业领袖的优先事项。
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了解Workday新任首席客户官雪莉·罗兹
在Workday，我们一直致力于满足客户群体的需求。自Workday成立以来，客户服务一直是我们的核心价值观之一。我们很高兴地宣布Sheri Rhodes将从首席信息官过渡到首席客户官。为了进一步了解她，以及这个新角色吸引她的地方，我们采访了雪莉。
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与吉姆·斯特拉顿共进五分钟:解决大问题
吉姆·斯特拉顿(Jim Stratton)在探索太阳系行星的奥秘近15年后，把他对解决问题的热情带到了Workday。在这篇文章中，我们的CTO探讨了他看到的Workday和我们客户的未来，我们可以帮助他们解决的挑战，以及吉他演奏如何改善他的思考过程。
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Workday在2021年Gartner Magic象限中被评为1000 +员工企业云HCM套件的领导者
在过去的一年里，人力资华体会体育彩票全站源在几乎每一个战略商业决策中都扮演着至关重要的角色，我们很荣幸再次被公认为人力资本管理(HCM)市场的领导者，因为我们的愿景的完整性和执行能力。
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工作日创新展望:Aneel Bhusri谈我们如何帮助客户变得更强大
Workday的联合创始人、联合首席执行官兼董事长Aneel Bhusri在我们的“变革世界对话”数字活动上分享了关于Workday产品创新、我们如何为客户赋权以及我们如何帮助企业发展增长路径的见解。
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和查诺·费尔南德斯一起学习:在混乱中寻找节奏
查诺•费尔南德斯(Chano Fernandez)在充满混乱和不确定性的一年里担任Workday的联合首席执行官。看看他对培养企业文化的重要性、激发所有人更光明的工作日的重要性，以及拉丁交际舞如何影响他作为联席首席执行官的行动的看法。
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拥抱一切可能:加入我们为改变世界而对话
在9月28日至29日的数字活动上，我们将为您与全球领袖和变革者建立联系，讨论如何在不确定性中发挥领导作用，以及我们如何共同努力为所有人创造更光明的未来。我们还将深入介绍新的Workday产品特性和创新，帮助您在不断变化的世界中茁壮成长。
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Workday 2021年全球影响报告的4个要点
我们的首席慈善官Carrie Varoquiers宣布了Workday 2021年全球影响报告的发布，并分享了我们的进展和目标，从环境可持续性到社会正义，再到日益增长的劳动力发展运动。
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威立雅英国的数字化加速推进
与许多组织一样，在COVID-19大流行期间，垃圾、水和能源管理公司威立雅英国(Veolia UK)并没有停止运转。在这次采访中，威立雅英国公司(Veolia UK)的首席信息官斯图尔特•斯托克(Stuart Stock)向我讲述了该公司向云计算的转型、其快速的数字加速以及在机器学习和自动化方面的雄心勃勃的计划。
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新的方法，相同的目标:致力于工作日客户满意度
Workday 2021年客户满意度调查的结果已经出来了。虽然我们对在调查中一直获得高分感到自豪，但我们要了解未来我们将采取哪些不同的做法，以获得对客户满意度的更多洞察。
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社区的力量:联合起来采取气候行动
在Workday，我们自豪地宣布，我们作为一个名为“规模气候解决方案企业联盟”(BASCS)的新联盟的创始成员参与其中。在该联盟中，我们将共同努力，扩大企业气候融资规模，以实现《巴黎协定》的目标。
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我们如何计划将Workday的员工人数增加20%以上
优秀的人才是我们Workday成功的核心，这也是我们在北美、欧洲和亚洲迅速招聘新职位的原因。我们的联合首席执行官Aneel Bhusri和Chano Fernandez分享了更多信息，包括我们致力于增加黑人和拉丁裔员工的代表性，我们将在哪里扩大办公地点以开辟新的人才库，以及我们如何投资于招聘项目和技术。
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我们支持股权的承诺:Workday进展的最新进展
我们的首席多元化官Carin Taylor回顾了争取公平和社会正义的运动，并提供了Workday在增加招聘和发展多元化人才、进一步培养归属感文化、构建包容性产品和技术以及加强我们的社区方面的最新进展。华体会体育注册
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小瞬间如何带来持久的改变
林赛·彼得卡(Lindsey Peterka)是工作日员工归属感委员会(Women at Workday Employee Belonging Council)阿姆斯特丹分会的联合负责人，她讨论了公开谈论偏见和刻板印象的价值，即使是在看似不经意的交谈中。
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Workday被Gartner评为2020年为1000 +员工企业提供云HCM套件的领奖人
在敏捷性和弹性比以往任何时候都更重要的一年，我们特别自豪地再次被认可为领导者，因为我们的愿景的完整性和执行能力。
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我们社区的安全:我们在工作日采取的预防措施
在冠状病毒(COVID-19)大流行期间，Workday正在采取预防措施，以确保Workday社区的安全，包括我们的员工及其家人、客户和潜在客户、合作伙伴和访客。你会发现我们正在采取的措施的定期更新。
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Workday承诺进一步支持工作场所和社区的公平
我们的首席多元化官Carin Taylor分享了更多关于我们计划的细节，我们计划在Workday增加招聘和发展多元化人才，进一步培养归属感文化，构建包容性产品和技术，并加强我们的社区。华体会体育注册
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Workday连续第四年被Gartner Magic Quadrant评为针对中型、大型和全球企业的云核心财务管理套件的领导者
我们相信，Workday能够年复一年地获得这种认可，是基于我们对提供世界级客户服务的高度关注，以及我们作为值得信赖的全球合作伙伴的声誉。
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Workday Extend现在普遍可用
Workday Extend(以前称为Workday云平台)培养了一个连接更紧密、适应性更强、可扩展的Workday。了解我们的客户如何使用它来适应大流行带来的快速变化。
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Workday被Gartner Peer Insights评为2020年1月1000多名员工企业云HCM套件的客户选择
我们很高兴能得到高德纳的认可，也非常感谢我们的客户真诚的反馈和较高的客户满意度。
