Workday peakon员工语音
倾听员工反馈的全新方式。
触及员工敬业度的核心。
大多数员工参与工具只是收集反馈。有了Workday Peakon Employee Voice，您将获得一个完全集成的智能倾听平台，帮助您了解员工的声音，并将见解应用到工作中。
为你的人民带来更好的体验。
通过在整个组织中积极倾听，您可以提高员工的敬业度、生产力和包容性。
有意义和相关的基准。
我们已经收集了2亿个数据点(还在统计中)，因此您可以了解您的组织与全球和行业同行相比处于什么位置。
可衡量的多样性和包容性进展。
我们帮助您实时跟踪员工对DE&I的情绪，以便您采取必要措施，为所有人建立一个公平的工作场所。
你能做什么
放大员工的声音。
当员工感到被倾听和被重视时，他们的工作表现就会最好。在Workday，你可以做的不仅仅是倾听。你可以真正了解你的员工——他们的技能、表现、动机和情绪——并捕捉反馈来改善每个人的体验。
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员工敬业度的见解
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多样性、包容性和归属感测量
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健康和福祉指标
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机密employee-manager对话
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磨损预测
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连续行业基准
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定制员工体验调查
利用好倾听的力量。
你的员工的真实感受是什么?通过机器学习和先进的自然语言处理，你可以真正倾听你的人，并发现更深刻的见解。
实时衡量市场情绪。
就你最迫切需要的事项获得实时反馈，包括员工经验、发展、再培训、健康和福祉，以及归属感和多样性。
仔细倾听才能更快地采取行动。
随着对员工情绪的持续关注，Workday提供规范性的建议和行动计划。你所要做的就是将它们落实到位，以提高用户留存率，达到你的商业目标。
了解为什么你的人会有这样的感觉。
发送基于组织发展的问题集和定制调查。然后将结果与人口统计劳动力数据联系起来，找出员工情绪背后的“原因”。
“数据非常重要，Workday Peakon员工语音帮助我们增强决策能力。”
通过理解员工的情绪来培养归属感。
倾听员工的意见，看看你的组织在多元化、包容和公平方面取得了怎样的进展。然后，找出正确的机会来推动积极和持久的改变。
调动员工积极性，提高工作效率。
毫无疑问，最好的员工体验总是以人为本。通过明智的倾听，你可以赢得员工的成功，提高参与度，提升整体表现。
提供非侵入性的反馈机会。
启用保密的员工-经理对话。
跟踪核心kpi的参与情况，以便更好地做出决策。
预测损耗以最小化干扰。