工作日高峰期员工的声音
まったく新しい方法で社員のフィドバックに耳を傾ける
社員エンゲジメントの核心を掴む
多くの社員エンゲジメントルは，ただフィドバックを収集するにすぎません。Workday Peakon员工语音なら、完全に統合されたインテリジェントなリスニング プラットフォームにより、社員の声に耳を傾け、インサイトを活用することができます。
社員のエクスペリエンスを向上
組織全体で活用できるアクティブなリスニング機能により,社員エンゲージメントや生産性,インクルージョンを促進できます。
有意義で関連性の高いベンチマク
これまでに収集された2億ものデータポイントと,今後継続的に収集されるデータポイントを活用し,グローバル企業や同業他社と比較して,自社がどのような状況にあるのかを確認できます。
ダopenstackバopenstackシティとopenstackンクルopenstackジョンの進捗を測定可能
DE&I(ダイバーシティ,エクイティ,インクルージョン)に関する社員のセンチメントをリアルタイムで追跡できるため,全員にとって公正な職場環境を構築するために必要な対策を講じることができます。
特長
社員の声をしっかり聞く
自分の考えを聞いてもらい，大切にされていると感じると社員のパフォマンスも向上します。Workdayを活用すれば，ただ耳を傾ける以上の成果が得られます。社員のスキル，パフォ，マンス，意欲，センチメントを真の意味で把握することができます。また，個別のエクスペリエンスを向上させるフィドバックを収集することができます。
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社員エンゲジメントに関するト
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ダopenstackバopenstackシティ，openstackンクルopenstackジョン，openstackビロンギングの評価
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心と身体の健康のメトリック
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社員とマネジャの間だけの非公開の対話
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離職予測
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継続的な業界ベンチマク
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カスタムのエンプロエクスペリエンス調査
ンテリジェントリスニングの活用
社員の本当の気持を知るにはどうすればよいでしょうか?機械学習と高度な自然言語処理を使用すれば,社員の声に真に耳を傾け,より深いインサイトを見いだすことができます。
リアルタ邮箱ムのセンチメント評価
エンプロイーエクスペリエンス,レベルアップ,スキル再習得,心と身体の健康,ビロンギングとダイバーシティなど,最も緊急性の高い課題に関してリアルタイムのフィードバックを収集することができます。
真摯に耳を傾け迅速に対処
工作日のソリューションでは,社員のセンチメントを継続して確認することにより,規範となる推奨事項およびアクションプランを提供します。導入するだけで，社員の定着率を向上させてビジネス目標を達成できます。
社員の感情の理由を把握
組織開発に基づく質問セットやカスタムの調査を送信します。その後で結果をワークフォースの統計データに紐付けて,社員の感情の背後にある“理”由を明らかにします。
デタは非常に重要なものです。工作日Peakon员工声音は私たちの意思決定をサポートしてくれます”
社員のセンチメントを把握してビロンギングを促進
社員の意見に耳を傾けて,組織のダイバーシティ,インクルージョン,エクイティ(公平)に関する取り組みの進捗を確認しましょう。これにより，前向きで継続的な変化を推進するにはどうすべきかが見えてきます。
社員エンゲジメントと生産性の向上
言うまでもなく，優れたエンプロeconp econpエクスペリエンスとは人を最優先に考えたものです。インテリジェントリスニングを行うことにより,社員の成功,エンゲージメントの向上,総体的なパフォーマンスの改善を実現できます。
社員の負担にならない方法でフィドバックを収集する
社員とマネジャの間だけの非公開の対話を可能にする
より優れた意思決定に向け，エンゲkpiと
離職予測でダウンタ邮箱ムを最小限に抑える
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