Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion
Fördern Sie Wachstum und Erfolg
Schaffen Sie eine diverse, gerechte und inklusive Kultur für alle.
Ihre Vorteile
Eine Kultur der Zugehörigkeit schaffen
Gewinnen Sie auf der Grundlage von echtzeitbasiertem Mitarbeiter-Feedback wichtige Erkenntnisse und ermitteln Sie Fokusbereiche für Ihre DE&I-Bemühungen.
Jeder Mitarbeitende zählt
Unterstützen Sie Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter unabhängig von ihrer Herkunft und Position und helfen Sie ihnen, positive Veränderungen voranzutreiben.
Strategische Entscheidungen fördern
Treffen Sie bessere Entscheidungen, indem Sie die Auswirkungen Ihrer DE&I-Initiativen verfolgen und einen ganzheitlichen Datenüberblick zu Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion erhalten.
Ein wirkungsvoller Ansatz für den DE&I-Erfolg
Einen umfassenden Überblick erhalten
Sammeln Sie kontinuierliches Feedback und wenden Sie einen aktiven Feedback-Ansatz an, um Zugehörigkeits- und Diversitätsmetriken in Echtzeit zu messen und zu verbessern.
Von Mitarbeitenden lernen
Nutzen Sie fortschrittliche NLP- und ML-Funktionen, um wichtige Erkenntnisse auf der Grundlage von Echtzeitdaten zu Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion zu gewinnen, die die einzigartigen Erfahrungen der Mitarbeitenden widerspiegeln.
Messbare Maßnahmen ergreifen
Mithilfe进行wissenschaftlich fundierten假设s zur Organisationsentwicklung fördern Sie die Eigenverantwortung mit persönlichen Einblicken und Anleitungen.
Compliance fördern
Machen Sie sich ein genaues Bild von Ihrer Belegschaft, indem Sie Unternehmen in die Lage versetzen, demografische Daten vertraulich und in Übereinstimmung mit der DSGVO zu erfassen.
Einen umfassenden Überblick erhalten
Sammeln Sie kontinuierliches Feedback und wenden Sie einen aktiven Feedback-Ansatz an, um Zugehörigkeits- und Diversitätsmetriken in Echtzeit zu messen und zu verbessern.
Von Mitarbeitenden lernen
Nutzen Sie fortschrittliche NLP- und ML-Funktionen, um wichtige Erkenntnisse auf der Grundlage von Echtzeitdaten zu Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion zu gewinnen, die die einzigartigen Erfahrungen der Mitarbeitenden widerspiegeln.
Messbare Maßnahmen ergreifen
Mithilfe进行wissenschaftlich fundierten假设s zur Organisationsentwicklung fördern Sie die Eigenverantwortung mit persönlichen Einblicken und Anleitungen.
Compliance fördern
Machen Sie sich ein genaues Bild von Ihrer Belegschaft, indem Sie Unternehmen in die Lage versetzen, demografische Daten vertraulich und in Übereinstimmung mit der DSGVO zu erfassen.
Personalisierte Lernempfehlungen
Steigern Sie die Effizienz Ihrer Führungskräfte mit maßgeschneiderten Learning-Inhalten, die auf dem aktuellen Feedback Ihrer Mitarbeiter basieren.
„Mit Echtzeit-Einblicken können wir auch in Echtzeit handeln. Früher mussten wir monatelang auf Berichte und Analysen warten. Jetzt können wir sofort aktiv werden, wenn sich die Möglichkeit bietet, etwas zu verbessern. Wir haben auch unsere DG&I-Strategie und -Ausrichtung validiert.“
– Noël France, Senior Global Director of DE&I
Workday Peakon Employee Voice
Welche weiteren Funktionen bietet Workday Peakon Employee Voice?
Hier finden Sie weitere Möglichkeiten, wie Workday Peakon Employee Voice Ihrem Unternehmen zu Weiterentwicklung und Wachstum verhelfen kann.
Mitarbeiter-Engagement
Behalten Sie die Prioritäten Ihrer Belegschaft im Blick, um deren Engagement und Zufriedenheit zu steigern.
Mitarbeiterbindung
Maximieren Sie das Engagement und verringern Sie die Fluktuation, indem Sie die Zufriedenheit Ihrer Belegschaft im Blick behalten und mit den richtigen Maßnahmen reagieren.
Entwicklung von Führungskompetenzen
Unterstützen Sie die nächste Generation von Führungskräften mit Echtzeit-Einblicken, Aktionsplänen und personalisierter Weiterbildung.
Gesundheit und Wohlbefinden der Mitarbeiter
Erschließen Sie das volle Potenzial Ihrer Belegschaft mit Einblicken und Maßnahmen, die ihre psychische, soziale und körperliche Gesundheit fördern.