多样性、平等和包容
帮助每个人成长、繁荣和成功。
为所有人建立多元、公平和包容的文化。
你会喜欢的好处。
建立一种归属感。
根据实时的员工反馈，获得批判性的洞察力并识别机会，专注于你的DE&I工作。
授权给每一位员工。
支持来自不同背景、不同层次的员工，帮助他们推动积极的变化。
制定战略决策。
通过跟踪您的DE&I计划的影响，并获得多样性、公平性和包容性数据的整体观点，从而做出更好的决策。
一个强大的方法，帮助您的DE&I努力成功。
获得一个全面的视角。
收集持续的反馈，采取积极倾听的方法，实时衡量和提高归属感和多样性指标。
向你的员工学习。
利用先进的NLP和ML功能，根据反映员工独特经历的实时多样性、公平性和包容性数据，揭示关键见解。
采取可衡量的行动。
使用组织发展科学支持的方法，用个性化的见解和指导鼓励所有权。
推动合规。
通过使组织能够在符合GDPR的情况下秘密地获取人口统计数据，构建您的员工的准确图像。
获得一个全面的视角。
收集持续的反馈，采取积极倾听的方法，实时衡量和提高归属感和多样性指标。
向你的员工学习。
利用先进的NLP和ML功能，根据反映员工独特经历的实时多样性、公平性和包容性数据，揭示关键见解。
采取可衡量的行动。
使用组织发展科学支持的方法，用个性化的见解和指导鼓励所有权。
推动合规。
通过使组织能够在符合GDPR的情况下秘密地获取人口统计数据，构建您的员工的准确图像。
获得个性化的学习建议。
根据当前员工的反馈，为领导提供量身定制的学习内容，让他们变得更有效率。
“我们得到的实时洞察使我们能够实时采取行动。以前，我们必须等几个月才能得到报告和分析。现在我们可以立即关注改进机会。我们也验证了我们的DE&I战略和方向。”
- Noël法国，DE&I高级全球总监
Workday Peakon员工语音
Workday Peakon员工语音还能做什么?
下面是Workday Peakon员工语音帮助您的公司发展和发展的其他一些方法。
员工敬业度
了解对你的员工来说最重要的是什么，以增加敬业度和满意度。
留住员工
通过监控员工满意度并采取正确的措施来保持员工满意度，最大限度地提高员工敬业度，减少人员流失。
领导力发展
用实时洞察、行动计划和个性化培训来培养下一代领导能力。
雇员健康和福利
通过洞察和行动释放员工的全部潜力，帮助他们保持心理、社交和身体健康。