员工敬业度
提前了解。行动得更快。
利用实时洞察最大化员工敬业度、满意度和生产力。
你会喜欢的好处。
获得更深层次的理解。
掌握对员工重要的问题，深入了解他们的优先事项和关心的问题。
授权给你的员工。
每个人都可以表达自己的情绪和担忧，并看到管理者和领导者如何将他们的反馈转化为行动。
创造信任的文化。
培养管理者和员工之间诚实、保密的沟通，创造一个更合作、更高效的工作环境。
强大的能力，帮助您理解和行动。
聪明的调查。
由智能算法和研究支持的图书馆创建的全自动调查可以帮助您在正确的时间提出正确的问题。
个性化仪表板。
每位员工都能得到个性化的见解和行动，而经理们则能得到提高敬业度的具体建议。
机密的谈话。
经理和直接下属可以进行1:1的对话，以帮助整个组织的问题、想法和见解浮出水面。
可行的见解。
洞察力揭示了整个组织的模式，允许您了解什么在工作，什么需要更多关注。建议的行动计划可以帮助你的领导解决出现的问题。
聪明的调查。
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可行的见解。
洞察力揭示了整个组织的模式，允许您了解什么在工作，什么需要更多关注。建议的行动计划可以帮助你的领导解决出现的问题。
将你的表现与领先的公司进行比较。
了解您自己的敬业度指标如何与可定制的业务kpi相关联。
“在与高层领导讨论我们作为一个组织应该进行的变革时，能够获得关于员工的数据和见解，这是无价的。”
-Nikki Salenetri，人力资源副总裁华体会体育彩票全站
Workday Peakon员工语音
Workday Peakon员工语音还能做什么?
下面是Workday Peakon员工语音帮助您的公司发展和发展的其他一些方法。
留住员工
通过监控员工满意度并采取正确的措施来保持员工满意度，最大限度地提高员工敬业度，减少人员流失。
领导力发展
用实时洞察、行动计划和个性化培训来培养下一代领导能力。
多样性、平等和包容
将你的DE&I计划与员工敬业度联系起来，收集持续的反馈来推动绩效，并让你的经理发挥更积极的作用。
雇员健康和福利
通过洞察和行动释放员工的全部潜力，帮助他们保持心理、社交和身体健康。