雇员健康和福利
把健康和幸福放在首要和中心位置。
促进健康，防止压力，创造积极的工作环境，让人们和组织都能茁壮成长。
你会喜欢的好处。
积极主动地追求幸福。
工作中的幸福始于预防和理解。从整体上看你的员工的福祉，并采取行动创造一个积极的环境。
实时调整你的幸福计划。
利用基于组织心理学的数据驱动方法，获取实时反馈，了解你的员工需要什么，以便他们发挥出最佳表现。
演示程序的ROI。
在员工的健康和幸福与核心kpi(如销售、客户满意度、营业额和生产力)之间建立直接联系。
强大的功能，帮助增加福祉。
从持续的倾听中学习。
揭露员工健康和幸福的真实状态。科学验证的问题库和自然语言处理的结合提供了对人民健康状况的实时洞察。
个性化你的支持。
通过一个专门的仪表盘，随时关注员工的健康和福祉，帮助你专注于对他们最重要的事情，并解决倦怠的根本原因。
推动你的项目取得成功。
衡量具体事件和举措如何影响员工的福祉。了解健康和幸福的主要驱动因素，并根据员工的期望调整你的产品。
从持续的倾听中学习。
揭露员工健康和幸福的真实状态。科学验证的问题库和自然语言处理的结合提供了对人民健康状况的实时洞察。
个性化你的支持。
通过一个专门的仪表盘，随时关注员工的健康和福祉，帮助你专注于对他们最重要的事情，并解决倦怠的根本原因。
推动你的项目取得成功。
衡量具体事件和举措如何影响员工的福祉。了解健康和幸福的主要驱动因素，并根据员工的期望调整你的产品。
“Workday Peakon员工之声是我们的秘密武器之一，它使我们能够从根本上打通合唱队的心理健康和幸福问题。”
-总人力资源主任
Workday Peakon员工语音
Workday Peakon员工语音还能做什么?
下面是Workday Peakon员工语音帮助您的公司发展和发展的其他一些方法。
员工敬业度
了解对你的员工来说最重要的是什么，以增加敬业度和满意度。
留住员工
通过监控员工满意度并采取正确的措施来保持员工满意度，最大限度地提高员工敬业度，减少人员流失。
领导力发展
用实时洞察、行动计划和个性化培训来培养下一代领导能力。
多样性、平等和包容
将你的DE&I计划与员工敬业度联系起来，收集持续的反馈来推动绩效，并让你的经理发挥更积极的作用。