工作日播客:亚航人力资源转型课程
由于疫情，人力资源主管被迫从内到外重新定义他们的角色——以及他们的员工。在这一期的Workday播客中，亚航卓越人力资源中心和运营主管Bilal Waris与我们一起谈论这一重新审查，以及他对我们最近对全球高级领导人的调查的反思。
播客
请收听Workday播客，向思想领袖们学习商业问题和不断变化的世界。
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工作日播客:从欧洲视角看人力资源领导者如何成为变革的冠军
科技平台Dashlane的首席人力资源官Ciara Lakhani将与我们一起谈论我们最新的全球研究结果以及当今人力资源职能的多层面世界。她还利用自己在欧洲的经验，讨论了最新的劳动力转型趋势。
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《工作日播客:为什么环境是今天CIO的一切
英国国家气象局(Met Office)的首席信息官查尔斯·埃文(Charles Ewen)加入了我们的讨论，为什么没有适合当今首席信息官的通用方法。根据我们最新的全球研究结果，我们还讨论了IT在业务中的角色必须如何演变，以适应新的混合工作世界。
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工作日播客:首席财务官是新的数据领导者吗?
财务领导者有很多机会通过利用技术、数据和洞察力来帮助他们的团队和更广泛的业务。有了我们最新的全球研究结果，我们采访了EE Health的执行副总裁兼首席财务官丹尼斯·张伯伦(Denise Chamberlain)，以获得她的观点。
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工作日播客:疫情期间的芬兰金融转型
在这一期的Workday播客中，Workday北欧地区副总裁Karin Hagman与Academic Work财务主管Elizabeth Schauman一起讨论了财务灵活性，并展望了疫情后该职能的未来。
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工作日播客:变革性事件和导航式变化
凯文·麦克唐纳(Kevin McDonald)曾带领媒体集团斯克里普斯公司(The E.W. Scripps Company)经历了20多次变革活动。在本期节目中，他将与大家分享在并购、ipo等方面的经验教训和实用技巧。
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工作日播客:企业是否面临数字化清算?
商业领袖们该如何迎头解决数字加速的差距?在这一期的Workday播客中，Workday的首席战略官Pete Schlampp将讨论为什么扩大数字能力以更好地迎接新机遇是一种商业需求。
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多做播客:有意义职业的七个特征
对于许多人来说，职业发展的理念已经从获得更多的资历转变为拥有更有意义的工作经验。作家兼职业专家Julie Winkle Giulioni将讲述管理者如何帮助员工获得这些经验。
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工作日播客:Doctolib如何引领医疗保健领域的数字革命
在这一集中，法国Doctolib公司的CIO Sebastien Louyot和我们一起谈论公司的故事，他们如何塑造虚拟医疗的未来，以及CIO角色的演变。
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Workday播客:EMEA公司如何加速数字化转型
在这一期的Workday播客中，Workday欧洲、中东和非洲地区总裁卡罗琳•霍恩(Carolyn Horne)与史蒂夫•邓恩(Steve Dunne)一起讨论了欧洲企业如何抓住这一机遇，抓住了数字变革的契机。
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Be More Podcast:与Dualta Doherty一起吸引顶级招聘人才
为了吸引顶尖人才，你需要招聘人才。你如何找到并留住最好的招聘人员?Dualta Doherty是顾问、社区建设者、播客和Dualta Doherty & Partners的总经理，他在Be More Podcast中分享了他的观点。
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Be More Podcast:与Torin Ellis招募多样化人才
Torin Ellis Bran创始人、Get-Optimal董事会顾问Torin Ellis加入我们，讨论职场人才问题，重点是招聘和留住人才。
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云技术帮助联邦工作人员产生有意义的影响
对于希望吸引和留住人才并实现人力资源运营现代化的美国联邦机构来说，转移到云端是合乎逻辑的选择。华体会体育彩票全站了解更多关于如何赋予员工权力，使人力资源成为更有战略意义的合作伙伴，并使预算周期具有可预测性。
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工作日播客:麦肯锡环境、社会和治理(ESG)报告专家
越来越多的公司被要求——也被期望——报告环境、社会和治理(ESG)方面的进展。麦肯锡公司(McKinsey and Company)副合伙人茱莉亚·西卡多(Giulia Siccardo)加入了Workday播客，讨论ESG的趋势、报告ESG的不断变化的需求，以及它对高管层领导人的意义。
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工作日播客:佛罗里达海湾海岸大学使数字敏捷
数字化转型不仅仅是部署新技术，而是重新思考如何运营你的整个组织。佛罗里达海湾大学(Florida Gulf Coast University)首席信息官玛丽·班克斯(Mary Banks)讨论了该校自身的转型如何使领导团队做出更好的决策，从而影响成本、生产力和成功。
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Be More Podcast:与卡特里娜·科利尔合作于2021年招聘人才
在这一期的《更多》节目中，我们请来了主持人、导师、作家、演讲者和播客主持人卡特里娜·科利尔。她讨论了自己在互联网时代的人才获取经验，以及我们如何在招聘过程中变得更友善。
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Be More Podcast:与劳拉·马祖洛一起招聘人力资源人才
人力资源(HR)招聘人员和East Side华体会体育彩票全站 Staffing的所有者劳拉·马祖洛(Laura Mazzullo)与我们一起讨论人力资源招聘的变化。
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工作日播客:揭示职场心理健康问题
现在，我们比以往任何时候都更了解心理健康对我们的整体幸福感有多重要。Workday的两位负责人——首席多元化官卡林•泰勒(carin Taylor)和总薪酬副总裁本•卡特(Ben Carter)——讨论了消除精神健康对话的污名化的重要性，组织可以做些什么来支持员工的福祉，以及今年世界精神卫生日的主题——不平等世界中的精神健康。
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工作日播客:为什么员工体验创新至关重要
Workday负责人Pete Schlampp(产品开发执行副总裁)和Jeff Gelfuso(首席设计官)谈到了为什么企业中类似消费者的用户体验比以往任何时候都更重要。
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Be More Podcast:和Elena Valentine一起吸引和留住人才
Skill Scout的首席执行官兼联合创始人Elena Valentine分享了一个关于脆弱、现实以及我们如何通过留住和吸引人才而变得更强大的惊人故事。
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工作日播客:首席财务官和首席运营官在逆境中期待成长
AchieveNEXT的首席知识官汤姆·斯图尔特(Tom Stewart)讨论了全球“2021年CFO-CHRO情绪研究”的关键见解，包括未来一年财务和人事领导者最关心的问题。
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工作日播客:雅芳美丽全球部署的秘密
对于一家美容公司来说，在全球范围内扩展新系统意味着什么?一旦部署尘埃落定，一个组织如何进行战略规划，以应对随之而来的挑战?雅芳Workday卓越运营总监Tina Hutchinson分享了她的经验。
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Workday播客:CSA集团如何实现金融数字化加速
CSA集团开始数字化其财务和报告过程，并解锁新的生产力水平。CSA集团财务流程改进总监Hitesh Laxman和财务咨询、协作解决方案高级副总裁Lynn Hurley分享了这家专业服务公司数字化转型之旅的经验。
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做更多的播客:与史蒂夫·卡迪根瞬间特定的导师
但是，如何建立有效的导师关系呢?在选择导师时，你应该考虑什么?天才黑客兼Cadigan talent顾问Steve Cadigan分享了对这些问题的见解。
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和Georgia Gaveras博士一起做更多播客:工作中的焦虑
Talkiatry的首席精神病学家Georgia Gaveras博士讨论了焦虑症对个人意味着什么，以及组织如何有效地支持其员工的心理健康。
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多做播客:内向者和外向者在工作中与Scott Dust
迈阿密大学(Miami University)管理学副教授斯科特•达斯特(Scott Dust)探讨了内向者和外向者之间的差异，这个话题为何不像人们想象的那样是线性的，以及当我们计划重返职场时，组织应该考虑什么。
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Be More Podcast:用Ford的Anoop Chaudhuri解锁你内心的英雄
福特汽车公司澳大利亚和新西兰人力资源副总裁Anoop Chaudhuri分享了他对华体会体育彩票全站员工健康重要性的看法，以及对福特公司健康战略的见解。
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做更多播客:参与vs.与詹妮弗·麦克卢尔的联系
本期节目中，我们请来了unbridtalent & DisruptHR的首席执行官詹妮弗·麦克卢尔(Jennifer McClure)，她分享了她对工作场所的敬业和联系的看法:它们如何一致，又如何不同。
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更多播客:与多萝西·道尔顿一起拆除性别期望
3Plus International创始人兼首席执行官多萝西·道尔顿(Dorothy Dalton)探讨了当今职场性别平衡所面临的挑战，以及它如何直接影响员工成长。
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工作日播客:什么对零售一线员工重要
自疫情开始以来，零售业发生了很大变化，但并非全部。德勤咨询公司董事总经理克里斯•卡梅隆(Chris Cameron)与我们一起讨论了零售一线员工一直以来的重要作用。
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