塞雷娜·威廉姆斯、瑞茜·威瑟斯彭分享作为女性企业家的经验教训
网球和演艺成就了她们的名声，但塞雷娜·威廉姆斯(Serena Williams)和瑞茜·威瑟斯彭(Reese Witherspoon)也建立了倡导多样性和包容性的企业——在这个过程中，她们有时也会遭遇逆境。从他们的对话中了解更多关于目标驱动型创业精神的内容。
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工作日播客:计划在当今商业中的力量
Alight Solutions的副总裁Ethan Carlson讨论了持续规划和业务敏捷性之间的紧密联系，技术如何使规划成为可能，以及为什么组织赋予财务团队以外的人规划能力。
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Workday播客:为什么数据对科技和媒体首席财务官很重要
首席财务官们总是在寻找挖掘价值的新方法，而数据往往是一个尚未开发的宝库。埃森哲(Accenture)的Eric Noren分享了科技和媒体行业的首席财务官如何从数据中获得更好的见解——包括一些创新的例子。
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Workday播客:值得信赖的领导者的三大特征
世界上最成功的公司都是由那些获得员工信任的人领导的。领导力专家弗朗西丝·弗雷和安妮·莫里斯讨论了如何培养可信度，以及企业可以采取哪些步骤来发展更多样化的领导力团队。
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关于平等、工作场所多样性和承诺变革的坦诚对话
Aneel Bhusri、Michael C. Bush和Ashley Goldsmith讨论了倾听、学习和推动可衡量变革的重要性，以建立多元化、包容性的员工队伍。
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Workday播客:一家全球金融科技公司的数字化转型
阿尔法(Alfa)的信息系统主管分享了领导一家全球金融科技公司it的感受。作为Workday的全套客户，他还分享了该公司如何使用我们的解决方案来指导其数字化转型之旅。
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危机期间的管理:4个关键要点
企业高管约翰·钱伯斯(John Chambers)和作家丹尼尔·平克(Daniel Pink)在最近的CNBC@Work直播中分享了COVID-19大流行期间员工沟通和商业规划的指导。
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工作日播客:为女性在科技领域创造更多的机会
女性如何在科技领域发展自己的职业生涯?公司如何吸引更多女性进入科技行业，并最终担任领导职务?Workday全球运营高级副总裁克里斯·伯恩(Chris Byrne)就这些话题分享了她的观点。
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客户观点:充分利用工作日的提升
戴尔(Dell)人力资源总监蒂丽娜•卡斯特罗(Tyrena Castro)计划在10月份参加她的第四次Workday rise。卡斯特罗分享了社交和会议报道的技巧，以及她和她的队友从会议中收获最多的东西。
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多样性如何驱动创新:与Frans Johansson的问答
作家、演说家、美第奇集团(The Medici group)首席执行官弗兰斯·约翰逊(Frans johnson)毕生致力于帮助企业理解如何通过多样性加速创新和增长。阅读我们对约翰逊的采访。
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Workday播客:Accuride转向云计算
为什么云技术对一个中端市场的制造公司非常有意义?Accuride公司的首席信息官Paul Wright在播客中对此进行了讨论。现在，这家汽车零部件公司的大部分系统都在云端，包括财务、人力资源、制造和生产力。听一听。
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Workday播客:怡安首席财务官谈全球风险、明智的并购和数据驱动的见解
首席财务官克里斯塔•戴维斯(Christa Davies)分享了她监督怡安一些大型收购的经验，包括文化契合的重要性。她还分享了自己对当今世界风险管理的看法，以及将财务和人力资源数据放在一个云平台上所获得的数据驱动的见解。华体会体育彩票全站
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Workday“独一无二的合作伙伴”全球品牌活动:与首席营销长克里斯汀•切法洛进行问答
本周，Workday推出了一项新的全球品牌活动，主题是我们如何成为独一无二的财务、人力资源和规划合作伙伴。该活动的核心是一个由职业高尔夫球手菲尔·米克尔森(Phil Mickelson)扮演“商务球童”的广告。Workday首席营销官Christine Cefalo分享了这个活动是如何诞生的，为什么每个公司都需要一个“业务球童”，以及在全球各地体验这个活动的地点。(本文于2022年2月25日更新。)
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首席多元化官Carin Taylor:在Workday庆祝我们的差异
Workday首席多元化长卡林•泰勒(Carin Taylor)说，多元化和包容性是帮助人们变得足够自在，能够就自己的经历展开对话，包括当他们觉得自己像个局外人的时候。阅读我们对泰勒的简介，了解她是如何倡导价值、包容、归属感和人人平等(VIBE)的，这是由她自己遭遇和面对偏见的经历塑造的。
